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职场打拼,为什么好运气永远不属于你?

时间:2015-10-06     人气:1303     来源:每日商报     作者:
概述:在职场中,我们经常会听到这样的抱怨:某某某的运气怎么会这么好?钱多、活少、离家近,而且周围贵人还很多,做什么事情都有人帮。自己呢,总是碰上糟糕的老板,严苛的上司,每天忙得焦头烂额,薪水还是那么低,怎么就找不到一份好工作。......

    在职场中,我们经常会听到这样的抱怨:某某某的运气怎么会这么好?钱多、活少、离家近,而且周围贵人还很多,做什么事情都有人帮。自己呢,总是碰上糟糕的老板,严苛的上司,每天忙得焦头烂额,薪水还是那么低,怎么就找不到一份好工作。

    如果你也常常这样抱怨,那么要注意了,你可能已经陷入职业生涯的负面连锁反应。到底为什么,在职业发展上,也是好的人越来越好,而差的人却总是霉运连连呢?

    工作越换越差,等不到时来运转?

    邵斌毕业于一个二本大学的工业设计专业,之后去到一家广告公司做设计,每天应付乙方的各种需求,不是在准备加班,就是在加班中。一个好好的设计,总是在五花八门的要求下被改得面目全非。每每想到这里,邵斌心里就憋得难受,这完全和他当初设想的不一样,如果不能发挥自己的设计才能,又有什么意义呢?老板不理解时,自己还要被骂两句。于是,邵斌垂头丧气地辞职了。

    之后他在一个摄影工作室工作,当摄影师助理,帮忙制作宣传图片和海报。本来以为在这里会有较大的发展空间,哪知工作室不比公司,凡事以节约为主,当现有资源难以满足他的设计时,一阵阵的失落又袭上心头。工作维持了不久,他又谋划着找下家。

    再接着,邵斌好不容易应聘到一家小有名气的公司做网页设计,可状况依然没有得到改善。薪水不高,也学不到什么经验,好一点的项目都是由三个资深设计师完成,自己根本沾不上边,他就不信职场混了那么久,就等不到一个好机会!

    工作一辞再辞,一挑再挑,不是这里有缺失就是那里不满意,没一份工作能有自己想象中那么好。“别人的工作都越换越好,工作五年就有自己的项目或公司,我呢,偏偏运气总是那么差,不求薪水能涨,连个喜欢点的工作都找不到,我怎么就那么倒霉呢?这日子啥时候是个头?”

    职业发展中会有负面连锁反应吗?

    其实,职场上有很多像邵斌一样的人。那些没有发展目标、没有发展规划、也无积极心态的人,在发展中容易陷入负面循环,局面会越来越局促并难以突破;而那些从一开始有目标、有计划且心态积极、有闯劲的人,即使遇到一些困难,也能通过不断努力排除障碍,破茧成蝶,往越来越好的方向发展。

    案例中邵斌的根本问题在于,职业定位不清,职业目标不具体,没能够将最终目标分解为阶段目标,且没有配套实施相应的行动计划和学习方案,杂乱无章地跳槽并没有让他在目标方向上做出正向累积。

    在薪水低、无资源、无认可、工作无成就感等各种不顺的连环影响下,邵斌工作的自信心、积极性、主动性和创新性都逐渐下降,产生了抱怨、焦躁等负面情绪,心态和情绪上的消极、怠惰及浮躁,又让他难以看清问题本质,陷入越来越乱的境地中。

    我们会发现,当个人职业发展不好,其所接触到的资源、平台和人脉也越来越贫乏,在外部环境、条件和资源都越来越欠缺的状况下,个人发展是很难有所突破的。

    而将此放入组织内部考察就会发现,在组织规模越大的企业里,这种负面效应造成的影响就会越发明显。核心部门的员工、业务骨干等,与边缘部门及辅助人员等除了薪资有巨大的差别外,所拥有的资源、晋升机会、发展平台、人脉等也相差甚远。

    如何进入职场良性的发展循环?

    那么想要进入职场良性的发展循环,首先就要摆脱职业发展的负面连锁反应。总有人在职场里感慨“一步错,步步错”,那么就要努力把现在所走的这一步回到正确的方向上。有了方向,在遇到困难时也知道如何化解是对自己最有利。

    那么这样是否意味着只要守住一份工作,按部就班地做下去就会等来好运气呢?

    值得注意的是,在职场竞争中,其实并没有所谓的“中间状态”,激流勇进,不进则退,也就是这个道理。有的职场人误以为,不咸不淡的待着就能自保饭碗,坐等好机会上门。其实他们不知,弱者是很难参与分配优质资源,没有好资源就难发展,而终将难逃被淘汰的命运。因此,最后淘汰你的不是某个企业或组织,而是快速发展着的职场与社会。

    可为什么有人做了职场规划,却还是迟迟等不到大展拳脚的好机会?环境、薪资、文化等外生涯指标是职业生涯发展的重要因素,但不是决定因素。决定因素在于自身内生涯的成长和修炼,努力提高自身的核心竞争力和综合素养,这才是职场人和命运谈判的资本,也是争取好资源和好平台的筹码。

    此外,培养积极、乐观的心态也是一项重要的任务。它是内生涯中与技能、知识同等重要的职业成功要素。好运气通常都围绕在乐观、积极、坚韧的人的身边,总是怨天尤人的人,当然得不到好运的垂青。当完整的、可行性高的职业规划放在邵斌面前时,他心中的浮躁少了许多,不会一下被自由的工作环境,或者一时的高薪所迷惑,看清了脚下的路,在有目标、有方案、有行动的状态下,抱着一颗坚强、不怕失败的心,义无反顾地前进,相信在内外兼修的过程中一定能收获他的成就,而不仅仅是好运气。

 

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        如果你想把你的App做大做强,那么就一定要注意下面这几件事:

        留存率——让用户持续使用你的产品

        国际化——把你的App做成多语言版

        把握需求——了解用户想要什么

        做好客户服务——帮助用户更好地使用你的App

        应用商店——打理好自己的页面

        用户评价——让用户开心,并促使他们将产品分享出去

        留存率

        如果你不能留住你的用户,那么用户增长率就毫无意义。如果你的产品漏洞百出,那么下载量再高也并没卵用。

        需要注意,只有忠诚用户才会向他的朋友们推荐你的产品。你的App可能获得的任何传播分享,都依赖于那些真正深度使用过你的产品的用户。如果那个想要把你的产品推广出去的用户还没深度使用过你的产品,不是你能留存的用户,那么他的推荐之辞照样无用。

        留存率关乎一切。在你考虑推广或任何事之前,一定要把留存率做好。

        国际化

        每增加一种语言版本,就意味着打开了一个新市场。这是个简单有效的办法。即使你的App中没多少文字也没关系(直到现在,KeepSafe的首页也只有“Folders”一个单词)。如果你的App有外文版,它看上去会更有范儿。如果你没能力把App整个翻译过来,那也先把应用商店里的描述文字给翻译一下。

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        把握需求

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        根本而言,App其实是为你的智能手机提供了一个解决需求的入口。那么,用户在考虑是否使用一款新产品时通常会通过两种路径:

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        做好客户服务

        那些钟情于傻瓜式操作的用户才是你要竭力挽留的用户。你的App要让用户感觉使用起来很简单,而且遇到什么操作问题也能及时得到反馈。你要回答并解决他们碰到的问题,让他们在使用你产品的时候保持愉快。同时,你要了解App中哪个部分让人不满,并及时改进它们。好的客户服务以及不断完善的产品能够促成一个较高的留存率,那将使你的产品被人们口耳相传,而对你而言,这就是免费的营销。

        如今,很多App都没有做好客户服务。即使那并不会花费太多成本和精力。在Keepsafe的用户数达到一百万之前,客户服务工作一直都是我一个人做的。只要产品运作起来,客户服务就不会像你想的那么麻烦。所以,尽力让你的用户使用产品时,不会碰到太多问题吧。

        打理好你的应用商店页面

        第一印象很重要。即使你的产品是同行中做的最好的,也要尽可能把产品在应用商店的页面给打理好。当然,你只能靠凭空猜测漫无目的地布置你的页面,但就算如此,也不要放弃。把你的应用商店页面当作你的橱窗,打理好它,好好装饰一番,以此迎接那些即将涌入的顾客。

        记得测试一下你的App名称和Logo要以怎样的形式呈现才是效果最佳。Google Play现在提供A/B版本灰度测试了。过去在它还没这功能的时候,我们只能第一天测试A版本,第二天再测试B版本,麻烦的很。灰度测试能帮助你更直观地感受到哪种版本才是最受用户欢迎的。

        Google Play要比我们想象中更了解商店页面的重要性。它能让你更容易地感知到你需要在哪里做得更好。如果你的产品只有iOS版,那么考虑做个Android版吧。它能帮你提高测试效率,扩大你的用户规模。

        用户评价

        在你的商店页面可以看到用户评论,而这些评论内容不是你可以直接掌控的。然而,你可以激励你的忠诚用户去商店页面里留下他们的评论。

        先找个法子把那些忠诚用户挖出来,然而问他们,如果他们喜欢你的产品,那是否介意去商店页面里留个言。也找个法子把那些对你产品不满的用户挑出来,别问他们愿不愿意评论。对于这些人,尽力让他们开心就好。

        我们都知道让所有人感到产品好用是必须的,但这往往是相当难以实现的事情。

        不花一分钱,豪取百万用户

        我们进行了很多试错,才得出以上这六条结论,但现在看来,其中一些执行起来可能并不那么容易。在我们的产品投入市场的这三年里,已经有太多简化工作流程的工具被开发出来了。

        最后,我只跟你说,即使你没能被应用商店推荐,没有营销预算,还是有很多办法可以提升你产品的影响力。它需要你花一些功夫,但很值得。

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  •     现今,我们处于产品更新换代快、消费需求多变的时代。具体到橱柜行业,消费者个性化消费需求成趋势,对一些简单、重复的促销方式根本不买账,另一方面,产品风格设计被看好,消费者对清一色的同质化产品不感冒。因此,企业需在营销模式和产品设计上大胆创新,树立全新的竞争优势。

        个性化消费时代 企业促销模式需翻新

        在竞争激烈的市场上,一些商家都会在促销活动的过程增加些许新意,使自身更具竞争优势。有些橱柜商家推出的打折让利活动,是根据不同用户的对产品的需求量和需求喜好,来给予消费者一定优惠,让消费者心动的同时顺利下单。大部分商家在促销的基础上,推出免费运输与安装等服务,解决消费者的附加费用。

        从当下些许消费趋向来看,个性话消费已经成为商家洞察消费者的渠道之一。除了价格和折扣,橱柜商家可以通过消费者的个性需求来窥探消费方向、消费习惯,进而推出与之相关的服务或产品,打动消费者。而对于消费者而言,“买什么”、“如何买”橱柜产品是当下困扰他们的难题。这就需要橱柜企业不时在销售过程中融入个性的东西,以赢得消费者的青睐。

        产品创新赢得市场 橱柜设计需有新意

        除了促销方式流露出橱柜商家对于“促销战”的态度变化,近年来,市场上出现的针对消费者需求的橱柜产品,也成为产业的重要分支。如今市场上大部分产品都在进一步丰富,由多品牌构成生活方式专卖店,迎合热爱生活、秉持个性、尊崇品质的新都市风尚人的喜好。

        以设计为例,它是橱柜产品的灵魂,中国的消费者经历了物质生活飞速提升的时代,当“物欲”渐渐退去,对生活的品质有所要求,并对自己的生活开始反思时,设计开始有用武之地,并逐渐成为行业的灵魂。从橱柜产品的外形和风格,商家和消费者都意识到个性设计的重要性,除了展现消费者个人与众不同的爱好,也是其个人的灵魂所在。除此之外,一些橱柜品牌推出的产品也逐渐摆脱“大路货”,以人性化的设计和独特的风格备受青睐。

        随着橱柜行业同质化现象的逐渐明显,对于企业而言也面临着更大程度上的挑战。如何能够在激烈的竞争市场上,占取更大的市场份额是许多橱柜企业的既定目标,但前提是需要企业有创新精神,时刻洞悉市场变化,做出适时合理的新战略调整。

     

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