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遇到职场瓶颈期怎么办

时间:2015-09-15     人气:1239     来源:大连晚报     作者:
概述:和企业追求公司利益最大化一样,职场人士希望通过不断跳槽,借助不同平台踏板往上升。不少存有跳槽心思的职场人士,相较于单纯因为高薪厚禄而被挖走,更多人是对本职工作产生了疲惫感,尤其是工作时间不长的人,对企业、从事的工作存在不确定性,不知道要怎么做才能突破现状,我们俗称这种情况为“瓶颈期”。......

    和企业追求公司利益最大化一样,职场人士希望通过不断跳槽,借助不同平台踏板往上升。不少存有跳槽心思的职场人士,相较于单纯因为高薪厚禄而被挖走,更多人是对本职工作产生了疲惫感,尤其是工作时间不长的人,对企业、从事的工作存在不确定性,不知道要怎么做才能突破现状,我们俗称这种情况为“瓶颈期”。

    缺乏明确目标容易遇到瓶颈期

    据调查发现,瓶颈期并没有特别明显的年轻特征,虽然较年轻的市民相对容易遇到瓶颈期,但两者之间并没有必然的联系。

    职场新人阿韵在一家国企从事策划工作,虽然只工作了一年,但她对本职工作产生了疲倦感。“每天都是重复大量的工作,策划活动、准备活动、执行活动,没有了刚就职时的热情,现在感觉既枯燥又厌烦。”阿韵还苦恼地表示,自己曾想过要换另外一份工作,但一直犹豫不决。

    阿韵的苦恼同样发生在很多职场人士身上,不少人当退去了初就职时的激情后,就容易对本职工作产生厌倦,有的甚至开始反思自己究竟是不是“入错行、选错部门”。为什么容易产生这样的感觉?

    从事招聘工作多年的林小姐认为,产生这种感觉的主要原因有三种:一是就职前没有经过深思熟虑,个人性格与任职岗位匹配度、磨合度低,以至于一直难以驾驭工作;二是在工作中屡受挫折,但个人承受能力较低,于是将这种“不顺心”归结于选错行业;三是对工作没有明确的规划、清晰的定位,在岗位上缺乏主见,难以有更进一步的发展。林小姐表示,虽然前两种都普遍存在,但真正让大多数就职者产生跳槽心态的,第三种居多。她称:“有了行动目标才会有工作动力,目标不明确时,容易陷入一种麻木的工作状态,做得好与否都没有了评判标准,而又不从自身找原因,容易将责任推卸到职位本身上。”

    如何合理走出职业瓶颈期

    绝大多数人或多或少都曾动过要跳槽的念头,有的人在频繁地变换工作,有的人却合理地处理好个人情绪及工作的问题。那么,如何才能合理地走出职业瓶颈期呢?

    首先,面对职业瓶颈期要有一种乐观、积极的心态。事业成功的人往往最耐得住寂寞,在那些枯燥乏味的工作中,寻找快乐,将简单的事做好,将重复的事做仔细,并非易事。善于自我控制的人,都是可以让时间跟着自己节奏走的人,往往这些人容易让问题迎刃而解。尤其切忌产生抱怨的想法和发泄情绪而浪费时间。

    其次,需要合理管理时间。一个简单的事情,不要拖到下一个小时完成。很多事情,往往不是因为难,让我们不敢去做,而是因为我们不敢做才显得很难。不妨对自己的每天、每周、每月的工作都作一个合理的时间分工表,根据分工表合理、按时完成任务,不要让任务出现拖沓的情况,久而久之,就能塑造一个好的时间观念及工作规划,这些都极大有利于个人工作。

    最后,设定明确的目标。人都是有惰性的,一旦失去前进动力时就容易产生松懈,那么,就需要时刻鞭策着自己。正所谓没压力就没动力,在某岗位就职时,就要规划好个人的横向发展及纵向发展,比如,策划专员就应该要思考日后应该发展成为策划总监或是高级策划师,不同的发展方向将会决定着个人在岗位上的表现和努力方向。

 

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  •     管理最怕的是被平庸的员工绑架!而优秀的员工主动流失!好的管理,不要害怕员工离开;负面的员工不换掉,弊大于利;状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。

        坚持到最后的员工是优秀的!

        一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

        过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

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        1.能始终跟着团队一起成长的人。

        2.对团队的前景始终看好的人。

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        4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。

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  •     随着经济全球化的快速发展,中国与外部世界的联系更加密切,特别是进入新世纪以后,国际贸易和商务活动日益频繁。部分国外家具品牌开始大举入侵国内家具市场,给本地家具企业造成了严重打击。

        近几年,由于经济发展不景气,许多进口家具品牌开始把主意打到了中国市场的头上。纵观如今国内市场几乎被洋品牌给占据,本土品牌的市场地位不断下降的情形,为了寻求发展之机,本土家具企业应该怎么办?

        眼前的一道鸿沟阻碍了家具企业的发展,要突破洋品牌的围攻,家具企业必须修炼好己身,生产高品质的产品,提供更优质的服务。

        况且虽然国内家具消费有偏向国外品牌的趋势,但是进口家具在国内销售价格普遍比较高,一般人无法接受,以此看来,国内本土家具品牌还是有很大的市场的。因此,本土家具企业应该抓住市场的尾巴,加强品牌创新,站稳脚跟,发力与进口品牌竞争,别让洋品牌占领了本土市场。

        进口家具有它的口碑在,质量高,形象好,外形靓丽,所以能够受到国内消费者的喜爱。如果本土品牌能够从本质出发,在拥有高质量产品的基础上,在家具造型上多花功夫,并塑造出一个良好的品牌形象,或许可以改变进口家具一面倒的局面。

        当然在此之前,家具企业应先确定好消费群体,因为家具企业只有定下目标受众,才能根据受众的特点丰富自身产品的特色。所以企业必须重视产品的原创设计,这样才能帮助企业创新特色,赢得市场。

        为了与进口品牌一较高低,树立本土品牌、捍卫本土品牌、创新本土品牌将会成为本土家具行业未来的头号任务。我们有理由相信,洋品牌鸠占鹊巢只是一时的,未来本土家具企业一定会崛起的。

     

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