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  • 为什么“人才”越来越难找——专访加华咨询合伙人张皓凡先(2012年4月27日)

    由于中国企业发展的速度非常快,企业经常会处于一种人才饥渴状态,虽然招聘市场中的基本行业格局发生了一些变化,由最早单一的展会和报纸招聘形式转为当前流行的新型网络招聘形式,既方便,又可以节省招聘成本。但为什么

  • 李彦宏:招聘从不要一流人才(2011年11月17日)

    我的精力主要花在公司内部的事情,对于公司内部的事情,什么东西是最重要的?来看一下我的时间分配。我的时间分配上,大概三分之一的时间花在产品技术上,还有三分之一时间花在培养人的身上

  • 韩礼士 (Merle A. Hinrichs) 访谈录——互联网是否改变了营(2011年10月28日)

    韩礼士先生是环球资源执行董事长。环球资源乃领先业界的多渠道 B2B 媒体公司,致力于促进大中华地区的对外贸易,为专业买家及供应商提供业内最深最广的多渠道媒体服务。

  • HRoot专访SkillSoft亚太区副总裁兼董事总经理 Glenn Nott先(2011年9月26日)

    不论是在中国市场,或者是在北美、加拿大,SkillSoft都在竭尽全力帮助客户在企业内部搭建适合自身的e-Learning系统。

  • HRoot专访渣打银行中国人力资源总监 金丽华女士(2011年9月26日)

    渣打集团是一家国际领先银行,分别在伦敦、香港以及孟买交易所上市,在全球一些最有活力的市场上已经营超过150年,2010 年税前盈利增长 19% 至61.2 亿美元。

  • HRoot专访SHL亚洲专业服务副总裁Stuart Hedley和首席销售官(2011年9月26日)

    SHL是人才管理的全球领导者,从招聘、员工发展到继任规划的全过程中,通过卓越的人才信息与决策为客户带来商业绩效的提升。SHL业务遍及50多个国家,每年以30多种语言进行超过1500万次评估

  • 特劳特访谈(2011年9月19日)

    从中国大饭店大宴会厅近500人雷鸣般的掌声中,杰克·特劳特听到了中国企业对定位理论的期盼。于是,这位年近8旬的定位理论首创者,以1个多小时的演讲回报了台下的粉丝。

  • 访谈宏碁集团创始人施振荣(2011年8月22日)

    《世界经理人》:近年来,您在授课时力推“王道”思想,“王道”是您心目中最适合中国国情的管理理念吗?您能否为我们具体讲解一下这一思想的形成?您之前曾推出“王道”思想,当初当您企业小规模的时候,你就已经有了“

  • 施永青:公司内为何不可以有民主(2011年8月18日)

    中原地产主席施永青谈到公司管理与民主的关系时,表示,在公司的范围内,只有出钱的股东才有投票权;出力的工作人员,只能接受支配,在公司内做一颗螺丝钉。在公司范围内是很难有民主实行的。

  • 刘永好:“三三制”的创业秘诀(2011年8月16日)

    1982年,当绝大多数人还在抱着“铁饭碗”吃得有滋有味时,年过而立的刘永好毅然辞去来之不易且令人羡慕的四川省机械工业管理干部学校教师的公职,同兄弟四人卖废铁、手表、自行车和黑白电视,凑足了1000元钱,下海自谋职

  • 林正刚:管理不是学表面(2011年8月3日)

    尽管生活节奏并未因退休而减慢,林正刚依然乐此不疲。在他看来,能够专心做自己喜欢的事,譬如当企业教练,这是一种享受。林正刚告诉《中国企业家》记者,现在的他,正致力于改善国内企业管理和职业经理人阶层。

  • 访复旦大学管理学院教授项保华--管理三部曲(2011年8月2日)

    结识复旦大学管理学院的项保华教授已经有十年了。常觉得他是个真正的学者,更觉得他是个非同寻常很有个性的人。我这次访谈是在他家的客厅中进行的。客厅布置一如其人,陈设简洁,没有多余物品。

  • 沈栋梁:效果营销模式将成为社会化网络营销趋势(2011年7月15日)

    瑞意恒动是做社会化网络营销的专业公司,在Adworld2011互动营销世界大会暨2011微锋汇会上BNET 商业英才网记者有幸采访了瑞意恒动科技有限公司CEO沈栋梁先生。

  • 富兴集团汪玉林:创造阳光财富,履行社会责任(2011年7月13日)

    BNET商业英才网这次就企业的社会责任这个话题,采访了相关专家、不同企业的负责人,一起来探究目前企业的企业社会责任状态。今天我们采访的嘉宾是杭州富兴集团董事长汪玉林先生。

  • 好耶王孝伟:互联网中少了技术就少了一条腿(2011年7月13日)

    Adworld2011互动营销世界大会暨2011微锋汇上周在北京举行。会上BNET 商业英才网有幸采访了好耶广告网络华北区副总经理王孝伟先生。让我们一起看看这位对互联网广告行业有着非常丰富经验的达人是如何分析互联网广告的。

  • HRoot专访金蝶集团HR事业部总经理 张振坤先生(2011年6月27日)

    如今企业的经营环境已与过去大不相同,经济的全球化、技术的日新月异、客户需求的不断升级、政府法令对于行业游戏规则的影响,促使企业需要不断变革以适应新的竞争环境。

  • HRoot专访Edenred全球CEO Jacques Stern先生(2011年6月25日)

    Edenred,前Accor Services(雅高服务),全球预付费业务的领航者,致力于为员工提供更好的福利,为企业创造更大的价值。

  • HRoot专访海德思哲中国董事长及职酷网CEO 郭皓先生(2011年6月25日)

    职酷信息技术有限公司是集企业在线招聘管理解决方案Mr.Jobs和基于职位搜索引擎的个人职业生涯管理平台职酷网为一体的网络招聘服务商,由全球最大的企业领导咨询服务公司海德思哲投资

  • HRoot专访美国摩根大通银行中国区人力资源总监 肖南先生(2011年6月24日)

    摩根大通集团,业界俗称细摩或小摩。总部位于美国纽约市,总资产20,360亿美元,为仅次于美国银行的美国第二大金融服务机构。业务遍及50多个国家,包括投资银行、金融交易处理、投资管理、商业金融服务、个人银行等。

  • HRoot专访伊顿全球执行副总裁兼首席人力资源官马凯捷(Jim(2011年6月24日)

    伊顿公司是全球领先的多元化的动力管理公司,在许多工业领域都是全球领导者,包括电源品质、输配电及控制系统;工业设备和移动工程机械所需的液压动力元件、系统和服务;

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